一、新工匠精神
精神：生物體腦組織所釋放的暗能量。
工匠精神：是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更完美的理念。
（一）新工匠精神
（三要素）：
知行合一：有理想、守信念、懂技術
精益求精：會創新、敬事盡責
上 止 正邏輯：敢擔當、迎接挑戰
（二）大力弘揚工匠精神、勞動精神。
不惰者，眾善之師也。
在長期實踐中，我們培育形成了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、甘於奉獻的工匠精神，崇尚勞動、熱愛勞動、辛勤勞動、誠實勞動的勞動精神。
葛洪《外篇·廣譬》“堅志者，功名之主也；不惰者，眾善之師也。登山不以艱險而止，則必臻乎峻嶺矣。”
即，意志堅定，是建功立業的主導；勤奮不怠，是一切善行的老師。登山不因為艱難險阻而停止，就一定會到達頂峰；用登山作譬，指出意志堅定和勤奮不怠是事業成功的重要保證。
（三）迎接產業（工業）革命的挑戰
產業革命：科學理論的發現
科學技術的發明
產業化（PC現象）
第一次：蒸汽動力時代（英國 法國）
第二次：電力時代（德國 美國）
第三次：信息時代（美國 ）
上世紀中葉
第四次：智能時代
21世紀以來，以互聯網產業化、工業智能化、工業一體化為代表，生態的生命認知，以人工智能、清潔能源、無人控制技術、量子信息技術、虛擬現實以及生物技術為主的全新技術革命。
美國 日本 中國 德國 領跑
（四）以五小為抓手
五小：小發明（ 安全改進）
小革新（打火機）
小改造 （圓珠筆）
小設計（感應）
小建議 等群眾性
經濟技術創新活動促進職工創新創造，在數字經濟時代產生斐波那契效應（1）
石本無火，相撞而閃亮；
水本無華，相蕩而漣漪。
意數學家發現數列效應:
1，2，3，5，8，13，21，34，55，89，144，233，377，610，
從第3個數開始，每一個數都等於它前面兩個數的和。
如，有一個10級臺階的樓梯，規定每一步只能跨一級A或兩級B，要登上第10級臺階有多少種不同的走法?
按照斐波那契數列：
登上第一級臺階有1種登法（A）；
登上兩級臺階，有2種登法（AA）（B）；
登上三級臺階，有3種；即（AB）（AAA）（BA）；
登上四級臺階，卻有5種，即（AAB）（BB）（BAA）（AAAA）（ABA）；
登第五級有8種 ，登上十級有89種，十四級有610種，十九級有6765種。
二、工匠文化培育
（一）樹立最大公約數思維
地球村 — 人類命運共同體
（生態 碳排量 水電 圖）
中華兒女（臺灣 香港 澳門 僑胞）
— 中華文明偉大復興
十四億 — 人民對美好生活的嚮往
（幸福：有意義的快樂）
9500萬黨員 — 不忘初心 牢記黨章
（二） 打造社會心儀勞動的文化
1、勞動：
分為：肌肉型、神經型、分銷型、非常規型
勞動真諦：人類生存與發展必由之路
社會唱響：勞動光榮、技能寶貴、創造偉大
2、勞動力（生產力）
勞動者（生產資料 勞動權利）
勞動者 與生產資料
（新四化）互動
智能化 數字化
信息化 網絡化
（傳統生產模式：人力 + 機器）
實現中國製造2025
即，現代產業規劃：智能製造（smart）、機器人替代生產線、服務勞動。
（三）創建工匠工作室實體文化
工作室的（一 二 三 四 五）
一個目的：
推動落實新時期 產業工人隊伍建設改革，激勵廣大工匠人才充分發揮示範引領作用，團結動員廣大職工群眾創新創效，實現經濟社會發展目標“雙勝利”貢獻智慧和力量。
二個力：
一是內生力
雞蛋從外打破 — 食物
從內啄出 — 生命
能力、團隊、機制、方向、
謙遜好學。
二是創新力
哪裡是憋氣口，哪裡就是突破口
把卡脖子清單變成為攻關清單
三配套：
資金配套
勞有厚得（收入、收益）
人員配套
人員、人手、人才、人傑、人物（領軍）
設備配套
生產核高基設備：核心電子器件、高端通用芯片、基礎軟件產品。
四創新：技術創新、管理創新、服務創新、制度創新。
創新工作室工作有計劃、活動有開展、創新有成果發現和解決工作現場的急、難、險、重的問題。
五有：
有工作團隊（技術精靈）
有工作平臺（厚植土壤）
有工作制度（扛起責任 保障）
有示範效應（一花引來百花開）
有創新成果：海洋工業、新能源、數字經濟、半導體產業、工業機器人、再生資源業、碳中和、碳達峰等成果。
（四）建設學習型組織
努力建設高素質勞動大軍。
當今世界，綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭、勞動者素質的競爭。
廣大勞動群眾要樹立終身學習的理念，養成善於學習、勤于思考的習慣。
【學習型組織】
子曰：善人教民七年，亦可以即戎矣。
即戎（可以成為戰士）
子曰：吾有知乎哉？無知也。
有鄙夫問於我，空空如也。
我叩其兩端而竭焉。
（從兩頭學習 放下身段）
往者不可諫，來者猶可追。
（五）演好自己寫的劇本
恆定（理念）
目的與機制的恆定
測定（人物）
需求與創新主體的測定
約定（臺詞）
方法與結構的約定
核定（效果）
1、恆定
1）人的活動目的的恆定
持之以恆的動力
求生存 求財富
求崇高 求幸福
幸福生活結構
有意義 有意思 有意願
茶三 酒四 溜達二 獨自悠然
立足黨和國家各項事業發展全局，立足黨中央對改革發展穩定各項工作的決策部署，圍繞國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽成為永恆的動力。
2）建立恆定的機制
機制：相互促進 相互約束
如小五定：
定崗 定人 定責 定級 定酬
定酬：財隨事走（崗位 量與質 ）
事隨人走（量化到人）
激活內在潛能。
技術工人是支撐中國製造、中國創造的重要基礎。要完善和落實技術工人培養、使用、評價、考核機制，提高技能人才待遇水平，暢通技能人才職業發展通道，完善技能人才激勵政策，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠。
2、 測定：
需求的測定
剛性需求 柔性需求
夢尋需求 使用側需求
優越感需求包括：
組織 經濟
區域 信息
3、約定 服務理念：
竭誠服務職工群眾
如，薇服務
薇：野豌豆 貧者所吃的食物
其花稱滿堂紅
讓人心暖起來、愛心媽媽
三大生產（物質、精神、人自身）
母親：生命的生命
嬰兒：希望的希望
4、核定
1）是否打開了視野
旁觀者清
（野生動物園）
親歷者明
（驚鴻一瞥）
鳥瞰者寬
（旋轉橋）
建智慧型城市與社區
網民 8.5億 手機用戶12億
採用信息化、物聯化、智能化科技，為智慧城市與社區提供一個可實施途徑和強有力的技術支撐。
（人與人 人與物 萬物自聯）
把網上工作作為服務人民的平臺，增強傳播力。
讓數據多跑路，讓人少受苦。
數據庫（從孤島 — 統一平臺）
（產地 聚地 用地）
終端（從網站優先 — 移動、多終端）
政務（從部門自建OA — 全省粵政易）
信息（從桌面內環 — 安可系統 視頻會）
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易江教授簡介：
你好，这是另一条测试评论。
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