個人之間口頭協議的用工關係,是勞務關係還是無償幫工行為?

在我們的日常生活生產當中,存在大量的人力欠缺問題,從而出現了在某一項具體的工作過程中,存在用工和幫工的行為,那麼在用工和幫工過程中若發生人身損害或者侵權等行為時,該如何確定侵權責任和賠償責任呢?這要根據每個案件的具體情況進行分析,不能一概而論。

個人之間口頭協議的用工關係,是勞務關係還是無償幫工行為?


在幫工行為中,存在有償幫工,也就是僱傭人出錢,被僱傭人出力,對於這種行為,若發生被僱傭人的人身損害或者死亡等事件發生,那麼僱傭人要承擔賠償責任。在無償幫工行為中,僱傭人就很委屈了,被僱傭人我都不給他錢,但還是死皮賴臉的湊過來硬是要給我幫忙,僱傭人實在沒辦法只好默認了被僱傭人的幫工行為,但是很不幸,被僱傭人在工作過程中發生了意外死了,這時候僱傭人是否需要承擔賠償責任呢?根據《人身損害賠償司法解釋》第5條的規定,無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的,根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的,被幫工人不承擔賠償責任,但可以在收益範圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的,有權請求第三人承擔賠償責任,也有權請求幫工人予以適當補償。被幫工人補償後,可以向第三人追償。

那麼,對於兩個以上獨立個人的用工行為,應該如何評價呢?我們認為,以兩人為例,如果一人受僱與另一人,那麼就是上面所說的幫工關係;如果兩人不存在幫工,也不存在僱傭關係,那麼兩人合夥以完成某一項工作成果為目的的工作我們應傾向於承攬關係。對於承攬合同,根據《民法典》第 條規定,承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。承攬人應當以自己的設備、技術和勞力完成主要工作。最高法院認為,在個人之間形成的勞務關係中,如果存在以下情形,應認定為屬於承攬關係,而非僱傭關係:第一,提供勞務一方的工作具有獨立性,在完成工作過程中自行提供工具設備,擁有專業技術,不以接受勞務一方的設備、技術為依託而工作;第二,提供勞務一方為接受勞務一方的指揮、管理,不存在身份上的支配和從屬關係;第三,提供勞務一方在完成工作的過程中並非單純提供勞務,而是以完成一定的工作成果為最終目的。(來源於《民事審判》)。

個人之間口頭協議的用工關係,是勞務關係還是無償幫工行為?


對於個人之間的用工和幫工行為,我們在日常的辦案過程中還需要對以下重點方面進行探究:第一,對於具體工作的起意、工作的可替代性以及雙方之間是否存在從屬關係和監督與被監督關係;第二,雙方之間的人身關係是否具有依賴性,這是勞務關係是勞動關係的關鍵區分之一;第三,是否以完成某一項具體工程為工作依據,是誰負責工作業績的考核和評價。@法匠先生

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