來源:董秘俱樂部(ID:hiyouib-dm)

原創: 華老師


按董秘工作類型,我們可以把董秘整體分為兩大類,未上市公司董秘和上市公司董秘。其中未上市公司董秘又分為IPO董秘、併購董秘。不同類型的董秘工作重心及能力偏向會存在差異。IPO董秘就像賞金獵人一樣,遊走於各大擬上市公司之間,以幫助企業上市為目的,賺取自己的“賞金”。
IPO董秘與普通董秘
一般意義上的“職業董秘”我們理解為“職業IPO”董秘,即只在企業擬上市階段任職,助力企業成功上市後一年內辭職,奔赴下一家擬上市企業,不在上市公司長時間任職董秘。
“職業IPO董秘”最大的特點是,對於企業在擬上市階段的各項工作非常有經驗,上任後能夠快速地幫助企業協調好IPO的各項工作,通常會拿到企業的上市前股份,份額在0.2%-1%不等,協助企業上市成功後即離職的原因是有利於其股份減持。
“普通董秘”一般理解為在一個企業長時間任職,不區分上市公司或一般公司,“普通董秘”的工作能力較“職業IPO董秘”在IPO階段有較大差距,但是長時間在一家企業任職,能夠更全面的瞭解公司,更能夠得到老闆和股東們的信任,這也是其優勢所在。
從目前董秘整個職群來看,絕大部分董秘都屬於“普通董秘”,大概佔到整體的80%,不過近兩年隨著資本市場改革進場加快,越來越多的“普通董秘”在轉型成為“職業董秘”,越來越多的上市公司董秘希望能到擬上市企業,主導企業IPO工作。
在A股也湧現了很多優秀的IPO董秘,如之前幫助5次上市未果的東珠景觀上市的王軒 歷時6年,第5次衝擊IPO,IPO董秘進場定乾坤) ;幫助金雷股份和泰和科技科技在創業板上市的王家庚;以及幫助常青股份和英力股份上市的徐懷寶等。他們都是公司上市的強力推手,在公司成功上市之後就會離開公司,奔赴下一個“任務”或者功成身退。


IPO董秘的職責和定位


一個優秀的董秘是一個統籌所有資本運作相關工作的負責人,包括信息披露、投資併購、融資、投資者關係管理等等。那麼IPO董秘我們可以將其看做“企業內部投行”。
IPO進程中的企業的董秘,與IPO相關的具體、常見、核心工作職能包括:進行IPO預規範,輔助公司實際控制人確定IPO相關核心框架問題管理IPO中介機構;和IPO中介機構一起制定IPO的具體方案,解決IPO過程中的具體問題;開展IPO相關公關工作,維護公司和股東、監管及服務機構、機構投資者等利益相關方關係;主持IPO之前的股權融資工作;主持IPO之前的投資併購工作等等。
雖然我們經常看見企業和三家機構坐一桌討論方案的時候,遇到法律問題,投行的人就會說:“請律師發表意見。”遇到財務問題,投行的人則說:“請會計師發表意見。”但是,對於上市過程中核心解決方案的確定,往往還是投行一錘定音。

IPO董秘需要具備的能力

要想成為一個合格的IPO董秘,必須要具備過硬的工作能力,在專業知識儲備、溝通表達、公司內外協調、邏輯思維能力各方面都需要有不俗的實力。

專業知識儲備

IPO董秘在企業擬上市階段需要面對各方中介機構,包括券商、會計師事務所以及律所,通過與這些中介機構合作共事才能推進IPO進程,期間對於IPO董秘在法律、財務、金融等相關上市的專業知識有強烈的需求。IPO董秘也必須對各項上市內容知識做好充足的準備。

溝通表達能力

企業的擬上階段面對監管部門、交易所、中介機構,需要IPO董秘站出來與之對接,IPO董秘良好的溝通表達能力能大大提高上市效率以及解決上市相關的很多問題。故而董秘的溝通能力可以說是非常重要的。

公司內外協調能力

IPO董秘作為擬上市公司的內外連接人必須要有出色的內外協調能力。對內,統籌公司上下各部門之間緊密合作,配和中介機構完成上市相關的各項要求,對外,對接中介機構,與中介機構配合準備相關材料,與交易所和監管部緊密溝通協調,完成分配的各項材料要求。還包括了對媒體關係的協調,在企業上市前後,作為企業的“對外發言人”,IPO董秘需要出現在在公眾視野中,這時協調好和媒體之間的關係就顯得非常重要。

邏輯思維能力

邏輯思維能力只要體現在日常工作中的觀察、比較、分析、綜合、抽象、概括、判斷、推理的能力,準確而有條理地表達自己思維過程的能力,IPO董秘在公司上市階段對於種危機,以及內外工作中都必須保持一顆邏輯思維縝密的頭腦。                                                                     

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