跟你的職場談一次轟轟烈烈的戀愛吧

(圖片攝影 by 恩師@玉尺河)



《香奈兒的態度》這本小冊子吸引人的地方,大概是因為香奈兒本人的身世、個人生活在當時極具神秘感。


她跟少數上流社會交往,但很少在公眾場合露面。她能掀起時尚界的潮流,卻總是拒人千里之外。


本書的作者保羅·莫朗在與香奈兒日復一日的談話之後,創作此書。加之作者又是法國著名的小說家、劇作家、詩人,所以,本書出版後很受歡迎。



在談到財富與金錢時,香奈兒認為:

錢不代表美,它僅僅代表舒適。


她反對拜金,並表明自己的觀點:

女人因為錢所能買來東西而喜歡錢,

這是很自然的,

但是她們如果對錢產生了由衷的熱愛,

那便非常恐怖。


由此她談到了自己的工作觀:

我是屬於那種只想著工作的白痴女人。

我唯一喜歡揮霍的事物是我的力量。

我很樂於用全部的力量去遊說或贈予。


她的所有時間都屬於工作。甚至助手們都因為感覺被忽視而抱怨她,香奈兒回覆他們:

你們認為我幾點鐘會有時間討厭你們?


因為她永遠都是把自己安放在工作室,不停地工作。

她一生未婚,獨立、堅強、自我,終身都在跟自己的信仰、時尚和創意熱戀著。


從她的工作精神和商業本能,聯想到職場,讓我深切地感受到初入職場的打工人,應該從其身上借鑑一些有價值的東西。


1、把自己真心實意地交付給公司一次。


很多人進入職場,抱著試一試的態度,觀望心理嚴重。沒有主動投入,總要算計著如何利益最大化,生怕吃虧。不積極,不投入,怎麼能夠贏得芳心。女為悅己者容,士為知己者死。很顯然這也是職場真理。


沒有人喜歡被人擺佈,哪怕是在熱戀中。所以,接受指揮需要勇氣,掌控關係需要智慧。有的人為錢而工作,有的人為理想而獻身。你的公司、老闆需要你扮演什麼角色,你必須定位清晰。


2、刻骨銘心的愛情都要經歷不一樣的考驗。


在一個公司,沒有一段忘我打拼的經歷,沒有與團隊共同接受低谷的折磨,榮譽牆上怎能有你的獎牌?同甘苦共患難,往往是職場中堅力量共同的榮譽證書。


3、共同成長,是與老闆最好的相處之道。


社會在進步,競爭在加劇,沒有哪一個人能夠躺在功勞薄上吃一輩子。


同樣,公司在發展,老闆在前進,如果你始終原地打轉,終有一天當你被企業邊緣化時,老闆淘汰的不僅僅是你個人,而是企業內不再進步、不再成長的攔路石。


4、戀愛使人成長。


一個戀愛中的人,要欣賞他人,一定會讓自己變得更好,去迎合、包容、理解,當然在這一過程中要了解對方,更要從對方的反饋中瞭解自己。


在職場,一樣要妝扮自己,不僅僅是外在形象,而是要從技能、素養、能力等各方面不斷精進。把自己活成一束光,點亮自己,照亮別人。


5、分手,也是為了雙方更好地成長,而不是相互傷害。


一段戀情如果要放手,那就勇敢放下,向前看。


職場也是一樣,如果平臺不足以裝下自己的夢想,如果雙方成長無法同頻,那麼,不要患得患失,果斷做一個情緒穩定、格局很大的成全者。


跟你的職場談一次轟轟烈烈的愛情吧。不求天長地久,只求曾經擁有。無所謂得失,用心投入,就是成長。


自尊,是愛與被愛的前提,你與公司、與老闆的關係,就像戀人,永遠都是吸引而非依賴。


千萬要注意,不是職場戀情、職場戀愛什麼的,而是用心地跟你的工作、老闆或職場談一次戀愛。


 END



這是我加入007不出局的第895天,7天1篇寫7年的第141篇文章。


如果你想和我一樣,用文字記錄更多美好,傳遞更多能量,歡迎掃碼加入007,我們一起寫作+工作,寫作+經歷,寫作+成長,一起創造奇蹟。


好看的皮囊千篇一律

有趣的靈魂盡在007

我也邀請你一起寫作

寫完7年去南極



和時間做朋友

好好地生活,好好地愛

一起成長,一起傳承



相關文章

如何主動選擇工作,實現事業騰飛

2021-06-01

你有沒有認真思考過自己的工作?最近“中年危機”這個詞頻繁的出現,讓原本生活艱難的我們,變得越來越焦躁不安。不過,焦慮也不一定是壞事。以前,非常期待週末和節假日,現在卻沒有那麼期待了。工作十多年的我,終於知道了工作的意義。弄清了自己的發展方向。對待工作,就像對待自己的

說一下合肥找工作的坑:普本經歷的,老實一線待著,別浪費車費

2021-06-26

前言:7月即將到來,各大高校的畢業生們也快要離開校園進入社會這個大染缸中了。隨之而來的是,招聘求職的熱度再一次來到小高峰。但與金三銀四有所不同,目前求職高校畢業生的佔比會稍微大點,並且有很多企業願意招聘應屆畢業生,因為相比有工作經驗的職場老人來說,應屆畢業生也有著得

如何讓男人愛一輩子?可以試試這2個辦法

2021-07-16

人擁有愛的本能,真是一大幸事。在漫漫人生路上,我們不斷地追求著愛與被愛,正是這種美好的力量促使我們更好地生活。這種持久的力量源源不斷地帶給我們喜怒哀樂,生活才豐富多彩。女人除了追求事業的發展,人生多半時間都在思索如何讓自己的男人愛自己一輩子,是真心實意的那種愛,而非

“996”已經使人痛苦,現在“715”還要來?員工:還能上班嗎?

2021-08-17

近些年,經濟在高速發展的同時,就業形勢也越來越嚴峻,部分年輕人嚮往大城市的生活,只好接受企業的無理由加班。現在的加班現象很常見,但也成為很多人誇耀的對象。長期加班的危害,大家都清楚,不但影響自己的辦事效率,還會對自己的健康不利,神經衰弱,嚴重地還會猝死。但是對於企業

想做好銷售必須要遠離什麼?

2021-09-13

銷售培訓大師說,人越抱怨,運氣越不好!想要做好銷售工作,就要停止抱怨!不抱怨,才是做銷售的第一修養!那麼,從事銷售的我們,應該如何做到不抱怨?一、工作中無處不在的抱怨現象在我們周圍,隨時隨地可以聽:“客戶是個混蛋、客戶太小氣了,客戶太難搞定了;上班無趣、公司不好、管

你會在朋友圈曬自己的工作嗎

2021-09-13

有錢有閒有趣有愛第59篇文章,轉載請標明出處題圖:凝望遠方的雄獅混跡朋友圈久了,你會發現有兩種人:一種是非常喜歡在朋友圈曬工作相關內容的(包括打廣告賣產品的);一種是從來不在朋友圈發工作相關內容的。後一種如果不是現實中相熟的朋友的話,你可能都不知道這個人從事什麼工作

幸福人生不是向外求,而是內修而來

2021-09-14

點擊藍字,關注【默寫旅程】默寫旅程陪伴你的第1430天202111大學時期讀過《拆掉思維裡的牆》,雖說時間久了忘記了具體講的什麼內容,但卻印象深刻,對那時讀到的自己影響力還是很大的。這本《你的生命有什麼可能》是朋友送的,翻出來再讀,收穫依然很大。簡介作者古典,生涯規

碎碎經歷| 可能性,0-100%

2021-09-15

你好,這個世界我花了很多時間,去讀書,去了解自己喜歡的領域。我花了很多時間,去觀察,去體會這人世間的美好。曾經也幻想著自己能不能成為一個作家,雖然這個願望已經和現在的工作相差甚遠,但至少律師這個工作,多數時間也是與文字打交道。我從不認為,所有行業之間的壁壘牢不可破,

如何利用下班時間增加收入?我的副業轉行經歷分享。

2021-09-17

網上有很多自由寫作者,他們原本的工作大部分都是與文字相關的,比如文案編輯、運營編輯、圖書編輯等,而我之前的工作,卻與文字完全沾不上邊。我在選擇自由寫作之前,接觸過兩份工作,一是電話客服,二是早教老師,所以我的寫作轉行經歷並沒有那麼順利,我足足用了兩年時間,才正式從上

坦誠聊聊心裡話,我為啥離開寶潔(一)

2021-09-20

作者介紹:前寶潔公司高級銷售經理,現在深耕快消電子行業,熱愛分享和交流,正在努力用寫作打造獨一無二的個人品牌轉眼,離開寶潔加入新公司已經兩個月了,我覺得是時候來回顧這段經歷了。順風順水的人生畢竟只是少數,普通人的職場大多還是充滿失意和迷茫。我挺幸運的,寶潔那屆在我們

警惕“精神資本家”

2021-09-26

警惕“資本家”,更要警惕“精神資本家”警惕“資本家”,公司的真正老闆更要警惕“精神資本家”:出於ta個人利益目的,想和老闆一起剝削剩餘勞動力“的你的同事、你的上下級。但實際上沒有公司股份、在業務上沒有話語權的人。為什麼“精神資本家”更值得警惕公司的老闆開公司要賺錢,

兩個起點相同的人,是什麼讓他們後來相差那麼遠?

2021-10-03

大家好!這裡是事業項目情報局。用心寫每篇文章,希望被用心的你看到,若能給你啟發,我的榮幸。聽朋友說的他兩個同事的真實情況,03年大學畢業同時到了上海一家大型企業做機械設計工程師的工作,兩個人就用A和B代替吧,兩個人工作相同,只是想法有些區別,A認為上海很多機會,但

財務分析工作沒有價值的根源在於你弄的是個“半拉子工程”

2021-10-05

財務分析沒有價值根源在於“半拉子工程”為什麼有些財務人員在做財務分析時,總感覺做不出成績,得不到認可,感受不到財務分析的價值?你辛辛苦苦查閱了大量的賬簿、憑證、資料,彙總了很多年的財務數字,洋洋灑灑寫了長篇大論的財務分析報告,最後的結果是被別人評價為沒有什麼卵用,是

哈佛畢業後,\b他選擇了一條孤獨的路

2021-10-06

PhotobyDannyFroeseonUnsplash第八十九篇原創文章。前言這篇文章的初稿其實完成得很早,2019年的聖誕節,那還是在新冠疫情之前。可能是由於自己在國內當過老師,又身為母親,所以在美國學習和生活的過程中,我對美國的年輕人,尤其是對華人移民後代

成功從成長開始

2021-10-07

要成功,先成長。人生重要的不是在起步,而是在轉折。人生的轉折點是從走對路開始的。據中國青年報社會調查中心與新浪新聞中心聯合實施的一項調查顯示:當前,84%的人確信自己生活在一個“加急時代”,15.3%的人認為這種“加急”狀態是為了“追求更大的幸福”,13.6%的人是

老闆喜歡的六種會計,你符合要求嗎?

2021-10-16

會計行業是一個比較特殊的行業,也是一個越老越吃香的行業,在這個行業工作的會計人整天與數字打交道,久而久之,形成了會計人獨有的謹慎、認真、細緻的形象。但是,一些會計人也因為工作的關係,給人留下過於嚴肅、不善言辭,不懂變通的印象,給同事和領導留下了不太好的印象,每年的升

職場裡,領導看重的真的只有能力嗎

2021-10-17

導讀:很多人覺得作為下屬員工,工作能力應該是擺在第一位的,其實不然。工作能力只是入場券,它是你進入一家公司的最低門檻,不代表你就能被提拔。一個聰明的老闆,更看重和員工之間的默契程度。能力再強,達不到老闆的“心理契約”,也是徒勞。以下,Enjoy:作者:繆智聰01老闆

我們成長路上的絆腳石。

2021-10-19

寫在前面今天想寫一篇文字,細數我們成長路上可能會遇到的那些絆腳石。因為只有找到了阻止我們前進的那些因素,並且試著去克服去改進,我們才有可能突破自己,走出困境,使現狀得到改變。尤其是關注我的讀者裡面大部分是女性,同時我自己也是女性設計師出身的緣故,所以對於女性在成長的

跟你的職場談一次轟轟烈烈的戀愛吧

2021-10-20

(圖片攝影by恩師@玉尺河)《香奈兒的態度》這本小冊子吸引人的地方,大概是因為香奈兒本人的身世、個人生活在當時極具神秘感。她跟少數上流社會交往,但很少在公眾場合露面。她能掀起時尚界的潮流,卻總是拒人千里之外。本書的作者保羅·莫朗在與香奈兒日復一日的談話之後,創作

面試終極難題:你為什麼離職?你還有什麼問題?

2021-10-28

你為什麼離職?01很多人在面試時都被問過類似“你為什麼離職?”這樣的問題。拋出這類問題,面試官是想借此瞭解你的性格、動機、主動性、穩定性和職業規劃,判斷你和公司及崗位的匹配度。如果你不明所以隨意作答,可能會踩進雷區,丟失機會。首先,不要說帶有明顯負面情緒的理由。類似